Tilrettelegging for gravide ansatte

Visste du at gravide står for en tredjedel av fraværsdagene blant kvinner i alderen 20-39 år? Med god tilrettelegging for gravide ansatte kan man forebygge sykefravær.

God gravidepolitikk

Hver arbeidsplass bør ha en etablert og god gravide politikk. Å bli sett og hørt av sin leder , bidrar til økt trivsel og reduserer fravær.  Jordmor er en viktig støtte for både arbeidsgiver, leder, den gravide ansatte og barnet i magen. Vi anbefaler at samtale utføres uansett eventuelt nærvær eller fravær på jobb. Dersom gravid ansatt er 100 % på jobb, er det for eksempel viktig å kartlegge situasjon og få tips til små justeringer som bidrar til at fravær ikke vil oppstå.  Dersom et fravær forekommer, er det lurt å lage en plan for kontakten med arbeidsplassen og eventuelt mulighet å komme gradert eller helt tilbake på jobb. 

Jordmors rolle

Ved tilrettelegging for gravide ansatte vil jordmor ha en nøkkelrolle. Bedrifts jordmor er nøytral og vil være en del av en trepartsamtale. Det er viktig at leder er til stede under samtalen for at iverksetting av eventuelle tiltak blir mulig. Jordmor kan vurdere eventuell tilretteleggingsbehov og faren for barnet i maven. Dersom situasjonen innebærer en fare for barnet i maven og/ eller tilrettelegging ikke kan utføres, er det mulig for jordmor og fylle ut søknad for svangerskapspenger.  

Vi kan hjelpe dere

Jordmødrene hos Oslo jordmor og kvinnesenter har bred og god erfaring med oppfølgning av jordmor på arbeidsplassen. Jordmødrene på Oslo Jordmor og kvinnesenter har siden 2008 hjulpet mange forskjellige arbeidsplasser, som for eksempel kommuner, apotek, lager, vaskeri og sykehus. Vi bistår flere bedrifthelsetjenester, men kan også bistå dere uten BHT. Vår opplevelse er at både leder, gravid og organisasjonen setter pris på vår hjelp. 

Velkommen til å ta kontakt med oss, tel. 92828833 eller mail post@oslojordmor.no